高校人事制度改革是建设现代大学制度的重要内容，是高校深化改革中难啃的“硬骨头”，也是深化高等教育领域综合改革的重要突破口。6月23日，省委组织部、省人力资源和社会保障厅印发《四川省专业技术人才队伍建设“十三五”规划》、7月31日，省教育厅、省人力资源和社会保障厅出台《关于改进职称管理服务方式推进高等学校职称评审制度改革的意见》，对高校人才队伍建设以及职称改革等进行了详细部署，高等教育领域“放管服”工作得到进一步落实。近年来，浙江大学、南京大学、四川大学等高校，围绕建设中国特色现代大学人事制度的目标和要求，在岗位分类、培养培训、考核评价、薪酬激励、流动退出等方面大胆探索，积累了一些有益的经验和做法。现梳理如下，供参阅。

       附件：信息参考2017年第6期