附院党委、各党总支部、各部门：

根据工作安排，学院决定对处、科级领导干部进行年度考核。现将具体安排通知如下：

一、基本原则

年度考核必须坚持党管干部、群众公认、注重实效、客观公正的原则。走群众路线，广泛发扬民主，保证参评人员具有代表性、广泛性。注意考察干部的政治立场、职业道德、理论修养、组织观念、勤政廉洁和领导能力，着重考察工作实绩。不搞形式主义，认真做好考核各环节的工作。

二、年度考核测评分值的组成及比例

所在党总支教职工代表民意测评，占总分的30%；领导干部相互交叉测评，占总分的20%；校领导对分管部门领导干部测评，占总分的20%；教代会代表对领导干部进行测评，占总分的30%。

三、党总支教职工代表民意测评办法

（一）前期准备。各党总支成立由5-7名党政主要负责人组成的考核领导小组。各部门组织学习学院年度考核文件，领导干部撰写述职报告，填写《川北医学院干部年度考核登记表》。

（二）召开民意测评会。

以党总支为单位组织召开民意测评会。本总支教职工总数在30人以下的，全体教职工参加大会，30人以上的，参会人员一般为高职称人员，党支部书记、教研室、科室负责人，民主党派人士、教代会、工代会代表，教师代表等，参会人数不少于30人。

民意测评会由党总支负责人主持，学院干部年度考核工作领导小组派人参加。

领导干部进行述职。参加民意测评会的教职工填写《川北医学院领导干部年度考核民主测评表》，党总支汇总测评结果后交党委组织部。

四、时间安排

本年度考核的时间定于2009年12月7日—2009年12月24日。各党总支在安排此项工作时，要提前通知组织部，以便派人参加。

五、几点要求

1.各党总支要高度重视本次处、科级干部年度考核工作，认真组织各部门教职工参加，合理安排时间，保证工作落到实处。

2.各总支书记汇齐本总支的处、科级干部年度考核表在2009年12月30日前送交组织部。

特此通知。

附：1.川北医学院干部年度考核登记表

2.川北医学院领导干部年度考核民主测评表（样表）

3.川北医学院领导干部年度考核民主测评汇总表

党委组织部 人事处

2009年11月24日