彰青春底色，扬护生风采。为增进同学们对求职面试的了解，提高求职竞争力，尽早树立职业规划意识、竞争意识、危机意识，改变传统就业观念，积极应对就业形势新变化。3月24日，护理学院在图信楼407教室开展了“勇往职前”模拟面试大赛。川北医学院附属南充市中心医院人力资源部主任周娟，川北医学院护理学院党委书记兼副院长刘中俐，川北医学院人事处副处长张卫国，川北医学院附属医院胸外监护室护士长文红英出席了本次大赛并担任评委。

层层选拔之后，共11位选手进入决赛。决赛分为选手自我展示、抽题回答以及评委问答三个环节。选手们通过PPT围绕基本信息、在校经历、荣誉奖励、岗位认知等方面进行了自我介绍；随机抽取问题，并做出针对性的、详细的自我见解与回答；评委老师围绕选手们的介绍、应聘岗位等进行提问。选手们镇静自若，面对“护理基本职业精神与着装”、“医院情景模拟”、“省外发展优势”等问题均给出了自己的回答。期间，文红英针对护士基本着装要求和实习中的注意事项，为现场同学们进行了详尽的讲解。同时，刘中俐指出了当代年轻人对待求职的态度，指导同学们在面试中应该如何听、如何答、如何说、如何做，并教导同学们应放平面试心态。经过激烈角逐，来自2019级助产学1班的杨羽霄同学凭借精简的简历制作、出色的临场表现赢得了评委们一致认可，摘得桂冠。

大赛最后，周娟针对每位选手的表现做了精辟细致的点评，对选手们表现的突出之处不吝赞美之词，同时也指出了选手们对岗位认知的不充分和面试着装的问题，并给出了建设性的意见。提出了“面试形象价值百万”这一观点，点明了着装规范在面试中的重要性。其次她提出了“三个分析”建议：分析岗位的要求、分析自身的能力、分析自身与岗位的匹配度。

护理学院高度重视如何进一步提升学生就业能力这一关键性问题，并积极地探索着不同的教育方式，坚持以学生为本，结合专业特点，针对性开展学生指导与服务工作，加强对学生进行职业生涯规划、就业、心理健康咨询等方面的指导与服务，促进就业工作。