2024年5月20日下午，在行政楼3楼会议室召开《川北医学院管理服务部门绩效工资分配指导意见》专题论证会，学校党委常委、副校长、绩效工资改革工作小组组长邓世山、学校所有管理服务部门参加会议，会议由学校党委常委、副校长何永斌主持。

会上,集体学习了《川北医学院管理服务部门绩效工资分配指导意见》（讨论稿）（以下称< 指导意见>），与会部门结合去年绩效工资考核分配试行情况进行了深入交流，大家普遍认为绩效工资改革是非常必要的，该《指导意见》整体框架和主要内容比较成熟，既有规定性，又有灵活性，可操作性很强，但针对个别内容，有些部门也提出了意见和建议。

在听取与会人员交流发言后，邓世山作了指示，他指出，学校实行绩效工资改革的宗旨主要是提高管理运行效能，充分激发广大教职工的工作积极性。他强调，绩效改革要坚持守正创新，改的是不合理的部分，好的要继续保持，乐见部门和职工都“卷起来”，去争取学校的专项绩效；要坚持实事求是，根据部门实际情况制定科学合理的二次分配方案；要坚持稳中求进、先立后破的原则，绩效改革的同时合理推进“三定”工作，更好激励职工担当作为；他要求各部门要围绕学校发展战略目标和部门工作实际，在做大学校总体蛋糕上下功夫，以高度的责任感推动学校绩效工资改革落实落地，部门和谐稳定。

何永斌在总结讲话中指出：学校绩效改革势在必行，各管理服务部门要把思想高度统一到学校改革导向上，切实做好部门二次分配方案，确保和谐稳定；要通过深入研究、创新举措为基层单位、教学和科研院所提供有效示范和必要指导；他要求，后勤管理处要根据今天会议提出的意见建议，与人事处、纪委等部门加强沟通，尽快修改完善《指导意见》。各部门要加强宣传绩效改革的前提和重要意义，要对标对表四川省绩效考核指标体系，抓好部门工作落实，为学校实现“3+1”战略目标再立新功。