7月4日上午，川北医学院高坪校区行政楼迎来了74名2022年新进教师，他们将从这里出发，完成入职报到手续，正式成为一名川北医人，学校党委常委、副校长邓世山到现场指导工作。

提前谋划部署 确保工作高效有序

为切实做好新教师入职报到工作，人事处提前精心安排，与工会、保卫处、计划财务处、后勤管理处、图书档案馆、附属医院人力资源部等相关职能部门协作配合，制定详细方案。提前组建“新教师工作交流”群，将入职报到相关事宜、疫情防控要求、来校路线及学校布局图第一时间发布温馨提示，并安排场地布置，做好材料准备，确保报到工作顺利高效有序进行。

开启“一站式”服务 便捷入职更暖人心

为进一步将我为群众办实事理念融入日常，本次入职报到开启“一站式”服务工作模式。简化流程，分设疫情防控核验、资格人工初审、信息系统复审、资料备案存档、入职合同签订等窗口；靠前服务，相关职能部门到场为新教师提供工会入会、高层次人才住房安排、车辆入校登记、校园一卡通等事项办理；暖心协助，全程安排专人引导，提供自助打印服务，用细致周到服务确保新教师顺利入职。报到现场有条不紊、秩序井然，工作人员坚守岗位，耐心解答；新教师们积极配合，有序等候，按规定完成各项流程。截止目前，已有87名新教师顺利完成入职手续，其中博士近20人。

深化人才强校战略 “引育管留”激发人才活力

近年来，我校认真贯彻中省市人才工作决策部署，把人才资源作为办学兴校第一资源，始终坚持办学正确政治方向，持续推进人才强校战略，助推学校内涵式高质量发展。新教师的加入为川北医学院师资队伍注入了鲜活血液，下一步学校将着力优化顶层设计，理顺人才管理机制体制，聚焦“引育管留”关键环节，将人才优势转化为学校事业发展动力。期待新教师们笃行不辍，各尽所长，发扬“艰苦奋斗、自强不息”的精神，秉承“敬业、博爱、求是、创新”的校训，与学校众多优秀教师携手并进，为川北医学院高水平医科大学建设与和高质量发展贡献应有力量！

责任编辑：邹思良