川北医学院关于教职工病事假管理的暂行规定

为了进一步加强劳动纪律，保证学校教学、科研、管理等工作的顺利进行，根据国家有关文件精神，结合我校实际，特制定本暂行规定。

第一条  职工无论何种原因半个工作日以上不能到校上班，均应按规定程序办理请假手续，请假三天以内的，由本人申请，部门审批，并报人事处备案，三天以上的，由所在部门提交处理意见，报学院人事处审批。

第二条  教职工请病假，本人应持医院的病情诊断证明书，请病假15天以上的应由校医院出具病休证明。

第三条  病假期间的待遇

（一）工资待遇：按川人工（94）38号文规定，执行病假工资：

1、病假在１５天以上两个月以内（含两个月）的，基本工资（由固定工资和30%活工资构成，下同）全额发给。

2、病假两个月以上六个月以内（含六个月）的，从第三个月起，工作年限不满十年的，按基本工资的９０％计发；工作年限满十年的，基本工资全额发给。

3、病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，按基本工资的７０％计发；工作年限满十年的，按基本工资的８０％计发；

4、试用期、见习期和熟练期间人员的病假待遇，分别以试用期、见习期、熟练期的工资为基数计发其病假工资。

（二）政策性津补贴：病假期间全额发给。

（三）校内岗位津贴待遇：每月按30天计算，按缺勤天数（从请假之日起到销假之日止）扣发，其扣发额为：本人校内岗位津贴/30*请假天数，工龄满30年的按计算额的50%扣发；工龄满20年的按计算额的70%扣发；其余的按计算额的100%扣发。

第四条  获得省、自治区、直辖市人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号以及曾获部队军以上领导机关授予战斗英雄、劳动模范称号，仍然保持荣誉的，其病假期间的工资比例经过省上审批后酌情提高，但校内岗位津贴仍按本规定的第三条第三款的扣发规定执行。

第五条  教职工因工（公）负伤，原则上医疗期间的基本工资、政策性津补贴及校内津贴照发。若因本人履行岗位职责有误或违规操作导致受伤，医疗期间的全部校内津贴则按本规定酌情扣发。因交通事故、打架斗殴病休者，其工资、校内岗位津贴按病假扣发。

第六条  全年病假时间累计超过半年，不参加当年年度考核，当年不计算工龄。

第七条  教职工因私事不能上班者，必须事先请事假。事假原则上应从严审批。教职工一年内事假累计一般不得超过三十天。否则不能参加当年年度考核。

第八条  事假期间的待遇

（一）工资及政策性津补贴待遇：事假在一个月以内的，基本工资及政策性津补贴全额发给；超过一个月的，从第二个月起停发全额工资及政策性津补贴。

（二）校内岗位津贴待遇：每月按30天计算，按事假天数（从请假之日起到销假之日止）扣发。其扣发额为：本人校内岗位津贴/30*事假天数。

第九条  女教职工请产假应具有相关计划生育证明。产假期间待遇如下：

（一）女教职工正常生产产假为九十天（含产前休假十五天），难产的增加十五天，实行晚育（二十四周岁以上）的增加二十天，持纯母乳喂养证明增加一个月，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加十五天。

女教职工怀孕不满四个月流产的，根据医院证明酌情给予15天休假；怀孕满四个月以上流产的，给予四十二天休假。早产、人工流产中止怀孕的，给予7天休假。

女教职工休产假时间包括公休日及国家法定假日，女教师产假若正值寒暑假可顺延。

第十条  有不满一周岁婴儿的女职工，每天给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，增加30分钟。每天两次哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和在本单位内往返时间算作劳动时间。

第十一条  晚育女职工分娩后，对在校内工作的配偶可给其一周的护理假。

第十二条  职工探望父母、配偶等探亲假，原则上在寒暑假安排，因工作等特殊情况，寒暑假休假时间合并计算未达到国家规定的相关探亲假时间，可酌情补足相应探亲假天数。

第二十四条  请探亲假应由本人申请，经所在单位领导同意，报人事处批准后办理探亲手续，假满后应及时持探亲证明到人事处销假，办理报销手续。

第十三条  凡符合法定婚龄（男22周岁，女20周岁）的教职工结婚，经本人申请，可给予五天婚假；晚婚者（男25岁，女23岁以上）享受婚假十五天。如果教职工结婚时双方不在一地工作的，视路程远近可酌情给予路程假。

第十四条  教职工的直系亲属（父母、配偶、子女），养父母、公公公婆、岳父母去世时可给予五天丧假。在外地的可酌情给予路程假。

第十五条  教职工婚、丧假的交通费等一切费用自理。

第十六条  教职工请假期满后，应及时持本人所在部门出具的上班证明到人事处办理销假手续。经批准，并在规定的期间内的产假、探亲假、婚假、丧假不扣发工资和校内岗位津贴。

第十七条  本规定与上级文件规定不一致的，按上级文件规定执行。

第十八条  本规定自发文之日起执行，由人事处负责解释。