为深入贯彻落实学校人才强校战略，紧扣学科发展与科研转型要求，精准把握高层次人才引育政策，破解当前人才工作重难点问题，持续提升人事管理服务能力与水平，2026年5月8日下午，人事处召开人才工作专题学习会。人事处处长李小华，副处长张卫国、申丽娟及全体工作人员参加会议。

会上，人才科工作人员谭雪琴就近期人才科重点工作开展情况进行系统汇报，并围绕学校高层次人才相关政策开展专题学习解读。汇报全面总结了人才科在政治引领、制度建设、人才引进、管理服务、项目申报、政策宣传、信息管理等方面的工作成效，系统展现了人才科聚焦主责主业、服务学校发展大局的务实举措与阶段性进展。在政策解读环节，谭雪琴重点对《川北医学院高层次人才引进实施办法》进行深入讲解，围绕文件制定背景、指导思想、引进原则、人才层次划分、待遇保障、岗位职责、引进程序等核心内容进行全面阐释，进一步明晰政策标准、规范工作流程，为高层次人才引进与管理提供清晰指引。

在交流研讨环节，张卫国副处长、申丽娟副处长结合分管工作，就高层次人才引进、编制管理、岗位设置、人事服务保障等工作提出具体意见与工作要求。与会人员紧扣学校学科发展、科研转型核心任务，围绕人才编制落实、人事系统优化、博士点建设师资保障、请销假制度规范、招聘程序优化等重点难点问题深入交流、充分研讨，进一步厘清工作思路、明确推进举措，为下一步高效推进各项工作凝聚共识。

李小华处长作总结讲话。他对本次学习会的组织成效、谭雪琴的工作汇报与政策解读给予充分肯定，对张卫国副处长、申丽娟副处长提出的工作思路表示赞同。他强调，当前学校正全力推进学科发展与科研转型，人才工作是学校事业发展的基础性、战略性支撑，全体人事干部要持续深学细研政策文件，不断提升业务能力与服务水平；要紧紧围绕学校高水平医科大学建设目标和博士点申报核心任务，主动担当作为、狠抓工作落实，持续优化人才引育留用全链条服务，着力营造识才、爱才、敬才、用才的良好生态，以高质量人事人才工作为学校学科发展、科研转型及事业高质量发展提供坚强人才保障和智力支撑。

此次专题学习会，既是一次政策理论的再学习、再深化，也是一次工作任务的再部署、再落实。下一步，人事处将以此次会议为契机，进一步统一思想、凝聚合力、细化举措，切实把学习成果转化为推动工作的实际成效，不断开创学校人事人才工作新局面。