为正确评价教职工在聘期内的工作业绩和综合表现，推动教职工不断提升政治素质和业务能力，促进学院和学校事业发展，近日医学影像学院在顺庆校区思源楼二楼会议室召开第五轮岗位设置聘期考核工作部署会。学院班子成员、各专业各教研室各行政部门负责人、实验中心负责人参会。

会议对《川北医学院第五轮岗位设置聘期考核实施办法》及学校相关工作通知进行了传达，对岗位类别、聘任范围及其他相关情况进行了解读，对做好新一轮岗位聘用考核工作提出了明确要求：各科、室要提高政治站位，认真领会文件精神，有序推进岗位聘用工作；要切实增强做好岗位设置与聘用工作的责任感，要把岗位聘用考核作为近期重要工作，周密布置、层层落实；要统一思想认识，通过岗位设置聘用考核，进一步完善人才分类考核评价机制，充分发挥岗位考核的激励提升和导向引领作用；要加强组织领导，以岗位聘用考核全面加强教职工队伍建设，激发教职工内生动力，有力提升教职工队伍建设水平。会议就教师聘期考核与职业发展衔接机制进行了研讨，以"分层分类、动态管理、激励导向"为原则，围绕教学科研、人才培养、社会服务等构建多维度考核体系。通过教学成果科研成果转化率、科研项目教改项目数、学生培养实际效果等量化指标，重点考察教职工在聘期内岗位职责履行情况及专业成长成效，为深化师资队伍建设提供制度保障。

会议强调，各科、室要高度重视此次岗位设置聘期考核工作，严格按照学校文件精神和学院工作安排认真组织实施。在考核过程坚持公平、公正、公开的原则，确保考核结果真实可靠。各科、室负责人要发挥好引领作用，积极引导教职工正确认识考核工作，以考核为契机，总结经验、查找不足，制定切实可行的职业发展规划。此外，学院还将加强对考核工作的监督和指导，及时解决考核过程中出现的问题，确保考核工作顺利进行。

会议最后宣布了本轮岗位设置聘期考核工作小组名单。医学影像学院也将以此次考核为新的起点，坚持正向引导，激励和引导全院教职工担当作为、干事创业，更好的投入到教育教学事业中来，为推动学校高质量发展做出新贡献。